臨沂勞務派遣公司，樹立起新型的休息關系，有助于保證差遣員工的合法權益；充粉利用勞動部門的失業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為差遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為寬廣的職業(yè)選擇；注重差遣員工的教育培訓任務，無效提生差遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，進步差遣員工的職業(yè)選擇才能。
勞務差遣不只保證了差遣員工的工資收入程度，而且還可以應用外部的崗位空間和崗位調(diào)整，進步差遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也防止用工單位自行招進不符合要求人員形成的損失和處置的費事。
實行勞務差遣可以節(jié)省用工單位勞動力；用工單位可依據(jù)消費運營需求，隨時要求差遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可運用工單位從冗雜的休息保證事務中擺脫出來，有利于用工單位集中精力抓好消費運營
