就是來在勞務(wù)派遣的實質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣運營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣一切業(yè)務(wù)特征，并且的話，合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系的，那么租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與任務(wù)單位之間的法律關(guān)系，就是來以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包協(xié)作，由于不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適合簽署勞務(wù)派遣合同同工同酬準繩
現(xiàn)行法律制度規(guī)則勞務(wù)派遣用工單位，是應(yīng)該來當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)本身員工享用完圈相同的工資和福利待遇。 那么就是同工同酬可以復(fù)雜地了解為，相反崗位、相反等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇規(guī)范，但這樣就容易被同化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策的
