臨沂企業(yè)法律顧問的職責(zé)一參與商業(yè)談判
參與商業(yè)談判的方式：
(1)直接參與：能參與談判的全過程，對于不利于公司的條款或因素及時采取應(yīng)對措施，防止帶來不必要的損失；
(2)間接參與：根據(jù)實(shí)際情況提供幕后支持，避免因直接參與洽談而給對方帶來心理上的防范，導(dǎo)致不利于該合作項(xiàng)目的因素產(chǎn)生。
參與商業(yè)談判的作用：
促使商業(yè)談判的成功，保證重大項(xiàng)目的合同條款合法有效，爭取自身利益。同時，在該合同的實(shí)際履行過程中，律師作為全過程的參與者可以起到監(jiān)督和保障執(zhí)行的作用。
提供法律培訓(xùn)
1. 針對公司不同的職能部門，結(jié)合公司的經(jīng)營特點(diǎn)及各部門的工作職責(zé)和范圍，提供相關(guān)的法律法規(guī)的培訓(xùn)；
2. 提高全體部門員工的法律意識，了解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范日常的經(jīng)營行為。避免企業(yè)的員工因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)法律而喪失警惕性，從而導(dǎo)致工作上的失誤，為企業(yè)帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)或重大經(jīng)濟(jì)損失。
資信調(diào)查
在公司與另一方簽訂合同前，通過調(diào)查對方的資產(chǎn)情況、公司運(yùn)營情況以及以往的交易信用，向公司提交對方的信用評定，評估對方從事商業(yè)活動的能力，分析具體業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性。
勞動爭議解決
1.勞動爭議解決方式：
律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關(guān)系糾紛等的勞動仲裁和訴訟程序；
由律師來溝通勞資雙方達(dá)成共識，采用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，對公司的不利影響，維護(hù)公司的根本利益。
解決勞動爭議的重要性：解決時間的長短及結(jié)果的好壞對于公司的影響力是不同的。勞動爭議如果能得到及時妥善的解決，有利于增強(qiáng)公司內(nèi)部員工的穩(wěn)定性以及凝聚力。反之，則會激化矛盾，破壞公司內(nèi)部的穩(wěn)定甚至讓競爭對手有ji可乘，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)上的重大損失。
合同及應(yīng)收帳款管理
對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄并歸檔管理，督促財(cái)務(wù)部門對應(yīng)收帳款進(jìn)行及時清理，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同能如約履行，避免因時效喪失等原因給公司帶來損失。
